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人才招聘

樓層主管

      宿州百大致力于建設科學化、人性化的人才聘用管理機制,將企業的進步與員工個人發展緊密結合,采取管理崗位“內部提拔”與“外部選優”相結合,以“內部提拔”為主的模式,給予本公司員工更加廣闊的個人發展空間;公司通過培訓、考核、考試競爭上崗的辦法,為員工從能力提升到角色轉變的過程提供培訓和引導。

公司采取多種方式對員工進行激勵:為員工提供業務知識培訓、購買保險;通過組織內部文化活動來活躍企業氛圍;建立優秀員工獎勵機制;通過與離職員工談心,積極聽取員工心聲,為革除管理弊端收集建議。

宿州百大歡迎您的加入,和我們一起,奉獻聰明和才智,為企業的騰飛插上強勁的翅膀!

 

樓層主管:27—36周歲,熟悉商場管理工作重點和流程,有三年以上相關工作經驗,較強的組織、管理、溝通、協調能力。
 

錄用者試用合格后公司辦理保險。 
注:應聘者需攜帶身份證(復印件)、一寸彩照到五樓人力資源部。

聯系電話:0557-3029950

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